为深刻贯彻落实“三项造度”鼎新工作心灵
，成立科学规范的选人用人机造。11月11日上午
，j9国际站集团发展了j9国际站煤矿出产副矿长（掘进治理）岗位竞聘工作
，三位竞聘人员经过竞聘演媾和现场答辩
，充分展示了自身的学识微风采。

这次岗位竞聘的31名评委由j9国际站集团经营班子成员、安全监察部、技术发展部、总工办、j9国际站煤矿中级治理人员及有关科室、队站人员组成
，纪委工作人员进行全程监督。竞聘起头前
，三名竞聘人员在矿务会议室进行了出场挨次抽签。依照抽签挨次
，三名竞聘人员萦绕对竞聘岗位的理解、自身优势及工作思路发展演讲
，对抽取出的答辩标题稍作思虑后均现场作答。本着公开、公正、平正的准则
，评委们凭据竞聘人员日常工作阐发及现场演讲、答辩情况作出评价、打分。

j9国际站集团总经理范勤英对这次竞聘工作作了点评
，他指出三位竞聘人员均具备相应的能力和基础
，有着丰硕的现场治理经验。在演媾和答辩环节阐发各有千秋
，同时也存在不及。他对答辩标题作了齐全具体的解答
，他但愿通过竞聘这种方式
，能合理配置公司人才资源
，优化人员结构。

    经过工作人员现场严重的统分和计票
，j9国际站煤矿抽采队队长蒋伟以28票的赞成票、9.68分的答辩成就位列第一
，这次竞聘工作圆满实现。接下来将进行竞聘了局公示、廉政调查等工作环节。