12月6日至7日，集团公司2023年重要技术工种考工晋级擂响战鼓，来自j9国际站煤矿等二级单元的288名电工、钳工和焊工集中进行理论和实际考试，确定岗位级别和相应待遇，激励职工学知识钻业务
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本次考工晋级由沉庆能源工业技师学院造订考题和评分，同工种同考题，从高分到低分按比例确认高级技师至低级工，通过理论、现实操作和日常阐发三方面进行考评，侧沉基础理论知识笔试和现实操作考试
。其中，中级和高级工理论考题量占比高达80%，技师和高级技师题量各占5%，凸显了应知应会的沉要性，现实操作考试内容切近出产现实，主考思想能力和着手能力
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12月6日，在前期进行参考人员互评打分等工作的基础上迎来重要技术工种理论大考，各工种人员分两批入场交叉考试，严格详细的监考方式营造出了公开、平正、公正的氛围，各人当真阅题、仔细思虑、镇定默默，充分阐扬自己的真实水平
。12月7日，矿区文体活动场地全数变为技术交锋场，场地内钳台、钻床、电气开关、电氧焊机分门别类、鳞次栉比，参考人员分4批入场，考试严重而强烈，抢功夫、追进度、保质量，各人八仙过海各显神通
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　　本次考工晋级进一步优化了规划，调整周期为5年，重要技术工种津贴除初中级工表，高级工、技师和高级技师由原来每月350元、550元和1000元调增为每月 550元、2500元、4000元，增幅最高达3.54倍，调增技术工种津贴，充分体现了企业对技术工人的价值认可
。集团党委副书记、总经理范勤英暗示，通过考工晋级这种方式，通顺提升通路，激励职工学知识钻技术，着力打造一支适应现代化大出产必要的技术工人行列，推进企业高质量发展
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